Bem estar

Este editor compartilha como a vida mudou desde a licença maternidade


Eu costumava pensar que ir de licença maternidade seria uma completa perda de tempo (em termos de carreira). Agora? Eu chamo de touro. Claro, a maior parte do meu dia pode ser gasto em tarefas domésticas e cantando canções de ninar para uma criança que exige que eu leia Dear Zoo (US $ 11) pelo menos 10 vezes seguidas, mas isso não significa que não faz sentido quando se trata do meu eventual retorno à força de trabalho.

Criar meu filho está me tornando um líder melhor. Eu sei disso porque os métodos parentais que estou seguindo poderiam ter sido retirados de um livro, divulgando como ser um gerente eficaz. (Nesse ponto, acho importante notar que estou fazendo referência à filosofia gentil dos pais, que não é a mesma que parentalidade autoritária ou permissiva. É o que me parece natural, além de fazer sentido lógico.) Siga o conselho da Dra. Laura Markham treinar em vez de controlar, ou a importância que a psicóloga Sarah Ockwell-Smith atribui ao cultivo de uma mentalidade de crescimento em crianças. Quando você enquadra-se em termos de negócios, é fácil ver como os funcionários ficariam mais felizes e se sairiam melhor sob os gerentes que empregam essas estratégias de "pais".

Um bom gerente capacitará a equipe a estar disposta e capaz de prosperar, sem recorrer a intimidação ou manipulação emocional para obter ganhos a curto prazo. Novamente, isso traça um paralelo distinto com a paternidade gentil, onde os advogados acreditam que, quando você trata as crianças com respeito, estabelece limites apropriados à idade e garante que suas expectativas estejam alinhadas com suas capacidades biológicas, a paternidade é direta. Isso não quer dizer que não seja frustrante ou difícil, mas trabalhar com a natureza humana produz melhores resultados do que trabalhar contra ela. Assim como a liderança eficaz, a paternidade é um jogo longo.

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A CEO do Clique Media Group, Katherine Power, incentiva: "Faça o que só você pode fazer". Ela disse isso em relação aos negócios, mas, oh, rapaz, a delegação é importante quando você se torna mãe. É sobrevivência. Simplesmente não há minutos suficientes no dia para fazer tudo, então você precisa priorizar. Obviamente, há muitas coisas que se apoiam firmemente nos meus ombros, mas o resto é descartado ou dividido entre meu marido, meu limpador quinzenal e meu querido amigo, entrega on-line. Confiar nos outros para assumir responsabilidades e simplificar tudo o mais significa que posso ser o mais eficaz possível.

Posso não ser gerente no trabalho, mas em casa sou o chefe. Todas as decisões que tomo têm um impacto direto na minha família, portanto, preciso estar no ponto. Leitura, aprendizado, refino. Equilibrando a pesquisa baseada em evidências com o instinto, tentando ser mais consciente do que reativo. Novamente, esses são atributos que posso aplicar na força de trabalho, independentemente do cargo em que estou. Como um grande chefe me disse uma vez, você não precisa ser gerente para que os líderes líderes ajudem a moldar a cultura de uma empresa. o chão. Portanto, embora meu dia-a-dia possa ser dramaticamente diferente daquele da minha vida profissional anterior, acho que minha carreira será melhor para ela.

Recomendações de livros:

O livro de disciplina delicada de Sarah Ockwell-SmithPor que você está reportando essa página?