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Como criar uma marca pessoal duradoura


@talisa_sutton

"Sucesso sustentável" não é um termo sobre o qual ouvimos muitas vezes quando se trata de nossas carreiras, e talvez seja a hora de começarmos a falar mais sobre isso. Se você pensa em marca pessoal, a primeira coisa que vem à mente são as mídias sociais e os perfis do LinkedIn. E, embora essas coisas sejam importantes - a pesquisa do Career Builder mostra que 70% dos empregadores usam as mídias sociais para selecionar candidatos - quando se trata de cultivar uma carreira que cresce de maneira saudável, há outra maneira de encará-la. De acordo com Angela Briggs, CEO ou empresa de recrutamento UMENCO, mesmo na era digital, os inquilinos tradicionais de uma boa ética de trabalho, bondade e boa atitude servirão melhor do que o número de toques duplos que sua última foto do Instagram recebe.

Abaixo, pedimos a Briggs suas melhores pérolas de sabedoria quando se trata de criar uma marca pessoal sustentável, a diferença entre um perfil medíocre e eficaz do LinkedIn e como construir o caminho para uma promoção em sua empresa. Leia os conselhos especializados dela.

Construir uma reputação sustentável é essencial

Ao pensar em sua reputação, Briggs sugere examinar como você se desempenha no dia-a-dia e garantir que você tenha os fundamentos certos primeiro. "A marca pessoal é realmente sobre reputação. Acho que valores e integridade, honestidade e ótima comunicação, e tratar bem as pessoas (ao mesmo tempo em que obtém resultados) é o que realmente se resume. Você pode ter um perfil on-line incrível, mas isso não é necessariamente positivo. marca pessoal. Tudo se resume ao seu trabalho e à sua abordagem ao trabalho ".

Briggs também afirma que a conexão é fundamental: "Eu acho que um currículo ainda faz parte da sua marca pessoal, mesmo no mundo das mídias sociais. Acho que você precisa ter um ótimo histórico de sucesso, e as pessoas realmente querem ter isso." Os empregadores gostam de sentir uma conexão com o seu trabalho e uma conexão com você como pessoa.Os relacionamentos são essenciais e realmente trabalham na construção daqueles de longo prazo baseados na confiança, na integridade e em ótimos resultados. importante para sua marca pessoal ".

O que os empregadores estão vendo no seu perfil do LinkedIn

Embora uma coisa tenha um histórico impressionante de empregos, a outra é garantir que seja fácil para o seu potencial empregador ver o quanto você é qualificado. "É importante ter um perfil forte no LinkedIn. Evitar coisas como terceira pessoa e manter seu perfil atualizado, além de dedicar um tempo para se conectar genuinamente com as pessoas, é importante. Portanto, seja em eventos ou em brainstorming de idéias com outras pessoas, todas essas coisas realmente contribuem para a construção de uma identidade dentro do seu campo. As coisas antiquadas também são muito importantes também. Quanto ao seu perfil do LinkedIn: a gramática e a ortografia são muitas vezes perdidas - essas coisas realmente simples revelam sua atenção aos detalhes Isso e certifique-se de descrever as responsabilidades claras que você tinha em suas funções anteriores, para que, quando alguém dê uma olhada rápida no seu perfil, elas tenham uma boa noção de quem você é. Também é importante garantir que você tenha um perfil profissional imagem ", diz Briggs.

O que os empregadores realmente procuram em um candidato

Quando se trata do que os potenciais empregadores procuram, Briggs sugere que eles ainda são os mesmos, mesmo na era digital. "Eu diria que a ética no trabalho ainda é importante, compartilhando os valores e a visão da marca. Acho que essa é uma das principais qualidades que os empregadores estão procurando. Também acho que uma que não seja mencionada com tanta frequência é aprender agilidade, capacidade de aprender e se adaptar continuamente às mudanças ", diz ela.

Como construir o seu caminho para uma promoção

Quando se trata de obter uma promoção, geralmente se resume a se preparar por um longo período de tempo antes mesmo de ter a conversa. Briggs nos fala sobre o processo. "Eu acho que é tudo sobre a entrega diária de grandes resultados. Compromisso com a empresa e realmente ter um diálogo claro sobre quais são seus objetivos de curto, médio e longo prazos, além de ter uma estratégia em sobre quem você é e onde quer estar.Eu acho importante que um gerente e um membro da equipe tenham um diálogo aberto e contínuo para estabelecer que ambos estão na mesma página, para que não haja surpresas ou Eu acho que depende de ambas as partes garantir que os indicadores-chave de desempenho estejam lá criando um roteiro juntos. Portanto, não é necessariamente o próximo, mas sobre a experiência e o treinamento cotidianos. que as conversas sobre aumentos de salário ou promoções virão como surpresas ".

Para obter mais inspiração na carreira, leia o Código de Carreira de Hilary Kerr e Katherine Power.


Assista o vídeo: O segredo para criar uma marca pessoal duradoura (Julho 2021).