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Harvey Weinstein: O que fazer se isso acontecer com você


Ao longo da semana passada, você provavelmente leu o nome Harvey Weinstein mais do que nunca. Após a publicação de umThe New York Timesexposto, o mundo circula e disseca a série de alegações de assédio sexual feitas contra o peso pesado cinematográfico. Mais de uma semana desde que os relatórios iniciais foram divulgados, a publicação agora acredita que mais de duas dúzias de mulheres acusaram Weinstein de agressão ou assédio - incluindo atores de alto nível como Gwyneth Paltrow, Angelina Jolie e Cara Delevingne.

Enquanto vivemos longe dos holofotes de Hollywood, o problema ainda ressoa alto perto de casa. De acordo com a Comissão Australiana de Direitos Humanos, verificou-se que aproximadamente uma em cada três mulheres com idades entre 18 e 64 anos na Austrália sofreu assédio sexual durante a vida. É por isso que estamos tendo um momento para refletir sobre as etapas práticas que todas as mulheres podem adotar no local de trabalho para abordar essa questão de longo alcance de frente. Conversamos com Jo Skipper, diretor da empresa de RH The Next Step, para esclarecer algumas maneiras práticas e práticas de recuperar a segurança em suas esferas profissionais.

Leia para ver o que ela tinha a dizer.

SINAIS A PROCURAR

"Sob a lei da discriminação; é ilegal tratar uma pessoa de maneira menos favorável com base em sexo, raça, deficiência ou idade. Os sinais reveladores de assédio às mulheres podem incluir: contar piadas ofensivas, fazer comentários depreciativos e fazer perguntas intrusivas sobre a vida pessoal de alguém. Também pode incluir a exibição de pôsteres ou protetores de tela ofensivos ou o envio de e-mails e / ou mensagens de texto sugestivas. As mulheres devem confiar em seus instintos - se você se sentir desconfortável, provavelmente não é 100% apropriado ".

QUE PASSOS VOCÊ PODE TOMAR?

"Todos os empregadores têm a responsabilidade de garantir que seu local de trabalho seja seguro e que os funcionários sejam tratados de maneira justa. E um local de trabalho seguro é um dos limites do risco de danos físicos, mas também de danos psicológicos. O primeiro passo a tomar é falar com seu gerente direto e / ou alguém do seu departamento de recursos humanos.A maioria das organizações terá um processo claro para investigar a suposta situação de assédio.Como as atuais alegações de Harvey Weinstein, nunca é tarde para denunciar um incidente.No entanto, quanto mais tempo o incidente acontecer e o relato da situação torna mais difícil resolver ".

COMO BUSCAR APOIO

"As mulheres que se sentem inseguras no local de trabalho devem procurar assistência profissional de terceiros durante esse período. Se o seu empregador tiver um relacionamento com um Fornecedor de Assistência ao Empregado (EAP), entre em contato com eles imediatamente. Eles têm profissionais altamente qualificados e treinados que podem forneça aconselhamento orientado para a ação para apoiá-lo Cada estado também possui uma autoridade WorkSafe e o WorkSafe possui um número consultivo para o qual você pode ligar e procurar assistência.

"Eu também aconselho as mulheres que sofreram assédio a falarem com um conselheiro ou psicólogo profissional. Sem dúvida, você experimentará uma infinidade de emoções que ocorrerão após a experiência e podem durar meses ou anos. Um profissional poderá novamente fornecer ferramentas e habilidades para gerenciar esse processo ".

ВPara obter mais informações, entre em contato com a Comissão Australiana de Direitos Humanos ou para obter suporte 24 horas por dia, entre em contato com o Lifeline em 13 11 14.