Bem estar

O erro que a maioria das pessoas cometem nos primeiros 5 minutos de uma entrevista

O erro que a maioria das pessoas cometem nos primeiros 5 minutos de uma entrevista



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Menos de um minuto na minha entrevista por telefone com Peggy Klaus, coach executiva e autora de Brag! A arte de tocar seu próprio chifre sem tocá-lo, Cometi o mesmo erro que esperava conversar com ela. "Conte-me sobre você, o que você faz?" ela perguntou, uma pergunta desarmante para qualquer entrevistador, já que eu normalmente lidero a conversa. Um pouco surpreso, soltei meu título e alguns boatos sobre meu papel como escritor e editor. Sem perceber, acabei de cometer o erro principal sobre o qual ela escreveu.

"Brag é uma palavra de quatro letras, mesmo na era das mídias sociais, selfies e narcismo", diz Klaus, um treinador de comunicação que treina executivos de executivos. "Mas é sobre ser capaz de falar sobre si mesmo com orgulho. Isso é algo que todos nós devemos ser capazes de fazer."Na experiência dela, não é necessariamente uma habilidade com a qual nascemos - é algo que precisa ser aprendido e praticado e pode transformar sua carreira.

Luta para falar sobre suas realizações sem desviar? Adiante, ela compartilha os erros mais comuns que as pessoas cometem - e as dicas para se apropriar do seu sucesso.

Caroline McCredie / Getty Images

Usando "nós" em vez de "eu"

"É importante e positivo usar nós quando é apropriado - no local de trabalho, há muito trabalho em equipe, e você precisa reconhecer as pessoas que o ajudam ", diz Kalus." Aqui está a advertência: as mulheres usam demais. As pessoas se deixam de fora da conversa. Você está fazendo um enorme desserviço se não reconhecer sua parte. "

Isso é particularmente crucial quando é hora de sua análise de desempenho. "As mulheres são enganadas pela retórica da equipe. Elas entram e não falam sobre si mesmas. Os homens procuram um bônus, título e promoção descrevendo suas próprias realizações", diz ela. "Não há 'eu' na equipe, mas há um 'u' em bônus".

Liderando com o ponto menos importante

Aprender a aprimorar seu passo do elevador não é novidade, mas Klaus diz que um encontro recente a lembrou de que ainda é um problema, mesmo para aqueles que estão no auge de sua carreira. "Nada foi um choque maior para mim do que no outono passado, quando fiz um workshop com 45 mulheres-fundadoras, proprietárias, suítes C - sobre marcá-las para conselhos corporativos", lembra ela. “Pedi a uma mulher que nos falasse sobre si mesma e o que ela faz.” Ela falou sobre a empresa em que trabalha, depois parou por 10 segundos e houve uma pausa mortal. Ela disse: 'OMG, esqueci de mencionar que fundei a empresa."Se as mulheres desse nível em sua carreira não podem se representar com alegria, plenitude e prazer, então estamos realmente com problemas".

Não conhecendo suas "pepitas de brag"

Se você se esforçar para falar sobre sua posição em uma empresa além da descrição do cargo, comece articulando seus "brag nuggets", diz Klaus. "Você quer falar sobre suas realizações de uma maneira conversacional, como uma história usando algumas informações importantes que chamo de 'brag nuggets'. Pode ser uma conquista ou simplesmente algo que um colega de trabalho disse sobre você ", explica ela. O parto também é crucial. Deve ser" dito com prazer, paixão e senso de urgência. "Algo rápido e direto, como" Eu projeto X liderado, que ganhou um prêmio Y ", é ideal.

Corrida através de uma lista de lavanderia

Se "brag nuggets" são uma lista bem editada de realizações, uma lista de roupas é o oposto. Quando não temos tempo para identificar esses pontos, eles podem se transformar em uma lista longa e desmedida, suficiente para fazer com que os olhos de alguém fiquem olhando.

Para evitar isso, Klaus recomenda tentar este exercício. "Nos workshops, associo pessoas com alguém que elas não conhecem. Quando apito, elas se viram e dizem ao parceiro o que fazem e pelo menos três coisas das quais se orgulham e por quê."

Cuidado com essas bandeiras vermelhas que você precisa para trabalhar em seu campo: "Se houver muito pouca animação facial, variação vocal e contato visual e eles fornecerem uma lista de lavanderia, é uma indicação real da linha de base", diz ela.

Falando primeiro sobre a família

Nossa carreira é apenas uma faceta de nossas vidas e identidade, por isso é bastante normal mencionar seu S.O. ou crianças quando solicitado a falar sobre você. Porém, para o exercício deste exercício, Klaus diz que é importante liderar com suas realizações na carreira, não com sua família. "Quando você envolve informações pessoais, as mulheres acham muito fácil se gabar de seus filhos ou parceiros e não falar sobre si mesmas", ressalta. "Não há nada mais difícil do que ser pai, mas nem sempre é útil em uma situação profissional".

@oraclefox

Quer se aprofundar um pouco mais e aprender a falar sobre sua carreira sem hesitar? Siga o questionário de auto-avaliação "Take 12" de Klaus para começar:

  1. O que você e os outros diriam que são cinco das vantagens de sua personalidade?
  2. Quais são as 10 coisas mais interessantes que você já fez ou que lhe aconteceram?
  3. O que você faz da vida e como acabou fazendo isso?
  4. O que você gosta / ama no seu trabalho / carreira atual?
  5. Como seu trabalho / carreira usa suas habilidades e talentos, e em quais projetos você está trabalhando agora e que melhor os mostra?
  6. Que sucessos profissionais você tem mais orgulho de ter realizado (a partir de sua posição atual e empregos anteriores)?
  7. Que novas habilidades você aprendeu no ano passado?
  8. Que obstáculos você superou para chegar onde está hoje, profissional e pessoalmente, e que lições essenciais você aprendeu com alguns de seus erros?
  9. Que treinamento / educação você concluiu e o que ganhou com essas experiências?
  10. Com quais organizações profissionais você está associado e de que forma (membro, conselho, tesoureiro ou semelhante)?
  11. Como você passa seu tempo fora do trabalho, incluindo hobbies, interesses, esportes, família e atividades voluntárias?
  12. De que maneira você está fazendo a diferença na vida das pessoas?
Capa de telefone do monograma da bolsa de segunda-feiraBrag! por Peggy KlausEsse anunciante possui o telefone validado pela equipe da OLX.

Você já domina a arte de se gabar na carreira? Compartilhe suas dicas abaixo.


Assista o vídeo: OS 5 ERROS que as PESSOAS POBRES Cometem! que poderiam não cometer. - riqueza, ser rico? (Agosto 2022).