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Deixe seu chefe saber: Trabalhar em casa pode torná-lo mais produtivo


@gerihirsch

Existem muitos estereótipos em torno dos funcionários que trabalham em casa. Muitas vezes, são brincados enquanto reclusos vestidos de pijama, pessoas que formam um vinco profundo no sofá e passam mais horas de trabalho brincando do que realmente fazendo as coisas. Mas e se essa percepção estiver errada?

Em um estudo conduzido pelo professor de economia de Stanford, Nicholas Bloom, e seu aluno de pós-graduação James Liang, um grupo de funcionários de call center fez um argumento sólido para um 9-para-5 que não envolve deslocamento. O estudo, detalhado em um documento de trabalho publicado pelo Departamento Nacional de Pesquisa Econômica, descobriu que os participantes que trabalhavam em casa economizavam milhares de dólares para a empresa, realizavam suas tarefas com mais eficiência e relatavam níveis mais altos de satisfação do que os outros participantes. pediu para ficar no escritório.

"O trabalho doméstico levou a um aumento de 13% no desempenho, dos quais cerca de 9% resultaram em trabalhar mais minutos por turno (menos intervalos e dias de folga) e 4% em mais chamadas por minuto (atribuídas a um ambiente de trabalho mais silencioso)", diz o relatório disse.

Bloom e Liang chegaram a essa conclusão graças ao sucesso paralelo bem-sucedido do estudante: Liang era o CEO da maior agência de viagens da China, CTrip, na época (agora ele é presidente executivo do conselho) e recrutou cerca de 250 voluntários de sua equipe. Escritório de Xangai para participar da observação. Os participantes trabalharam na empresa por pelo menos seis meses e tinham uma sala separada em casa com internet confiável, onde podiam trabalhar quatro dias por semana. Os voluntários foram divididos aleatoriamente e os escolhidos para ficar em casa foram vigiados por nove meses.

"Os funcionários de escritórios e residências usavam o mesmo equipamento de TI, enfrentavam o mesmo fluxo de ordens de serviço de um servidor central comum e eram compensados ​​pelo mesmo sistema de pagamento, que incluía um elemento de pagamento individual por desempenho", observou o relatório.

Quando o estudo terminou, o CTrip economizou cerca de US $ 2.000 no espaço de escritório de cada funcionário, e esses funcionários se sentiram mais satisfeitos em seus empregos, apesar de não terem colegas para almoçar. Legal certo?

Mas antes de você abandonar seu trabalho de mesa tradicional para um espaço de trabalho mais flexível, também havia algumas desvantagens. As boas notícias levaram a empresa a oferecer a todos a opção de trabalhar remotamente, mas metade daqueles que já estavam confortáveis ​​em suas rotinas domésticas decidiram voltar ao escritório.

Os retornos vieram de sentimentos de isolamento e da suposição correta de que os funcionários tinham que mostrar o rosto para obter vantagens como promoções e bônus. E também havia outra coisa: os funcionários sentiam que não tinham equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

É bom saber que podem ser feitos progressos na lista de tarefas de uma empresa quando uma parte de seus trabalhadores está chegando de casa. Bloom defende que outras empresas com idéias semelhantes dêem uma chance - lentamente, e sob certas condições - porque seus resultados e a felicidade geral de seus funcionários podem definitivamente melhorar.

"Afinal, grande parte da pesquisa deste artigo e sua redação foram feitas pelos autores que trabalham em casa", conclui o estudo.

A seguir: dê ao seu escritório em casa uma área verde para aumentar a produção com algumas plantas de mesa.В